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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Arizona.
- Base
- $559k
- Bono
- $78k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $379k
- Bono
- $41k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $309k
- Bono
- $16k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $283k
- Bono
- $1k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $275k
- Bono
- $6k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $252k
- Bono
- $7k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $233k
- Bono
- $22k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $244k
- Bono
- $666
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $229k
- Bono
- $2k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $233k
- Bono
- $2k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $149k
- Bono
- $3k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $116k
- Bono
- $16k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $224
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $559k | $78k | $27k | $19k | $693k $736k |
Senior VP Clinical Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $379k | $41k | $15k | $16k | $461k $490k |
Executive Medical Director Sobre el percentil 90 | $309k | $16k | $12k | $17k | $364k $386k |
Director Community Engagement Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $283k | $1k | $4k | $21k | $318k $338k |
Vp/chief Information Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $275k | $6k | $7k | $17k | $314k $333k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $252k | $7k | $10k | $9k | $287k $305k |
VP of Human Resources Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $233k | $22k | $9k | $9k | $280k $297k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $244k | $666 | — | $17k | $269k $286k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $229k | $2k | $10k | $18k | $267k $283k |
Administrative Medical Dir Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $233k | $2k | $12k | $9k | $263k $280k |
Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $149k | $3k | $6k | $9k | $166k $177k |
Controller(thru 07/27/2023) Controller Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $116k | $16k | $19k | $224 | $151k $161k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Hospice of the Valley equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $659k en 2022 a $693k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Hospice of the Valley
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Hospice of the Valley?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Hospice of the Valley recibió USD 692,545 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Hospice of the Valley con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Hospice of the Valley se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Hospice of the Valley equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Hospice of the Valley?
En 2023, Hospice of the Valley reportó $219.3M en ingresos totales y $199.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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