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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $276k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Doctor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $279k | — | — | $16k | $298k $326k |
Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $276k | — | — | $10k | $289k $316k |
Doctor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $204k | — | — | $16k | $222k $242k |
Doctor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $172k | — | — | $2k | $175k $192k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $167k | — | — | $2k | $170k $186k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $148k | — | — | $6k | $156k $170k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $133k $145k |
Associate Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $107k $117k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $99k $108k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Subió 10%
desde 2022
De $272k en 2022 a $298k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
HOT SPRINGS HEALTH PROGRAM reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre HOT SPRINGS HEALTH PROGRAM
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de HOT SPRINGS HEALTH PROGRAM?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en HOT SPRINGS HEALTH PROGRAM recibió USD 298,171 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de HOT SPRINGS HEALTH PROGRAM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en HOT SPRINGS HEALTH PROGRAM se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOT SPRINGS HEALTH PROGRAM?
En 2023, HOT SPRINGS HEALTH PROGRAM reportó $14.6M en ingresos totales y $14.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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