THE ORGANIZATION IS BASED IN SACRAMENTO, CALIFORNIA, AND BRINGS TOGETHER A DIVERSE, CROSS-SECTOR NETWORK TO PREVENT AND END HOMELESSNESS, INCREASE THE SUPPLY OF SAFE, STABLE, AFFORDABLE HOMES, AND REVERSE THE LEGACY OF RACIAL AND ECONOMIC INJUSTICE WORKING TO CREATE A CALIFORNIA WITH HOMES, HEALTH, AND PROSPERITY FOR ALL IN THRIVING, SUSTAINABLE COMMUNITIES.HOUSING CALIFORNIA WORKS TO: SHAPE THE NARRATIVE ON HOMELESSNESS AND HOUSINGAFFORDABILITY TO SPEAK WITH A SHARED VOICE AND VISION; BUILD AND SHIFT POWER BY CULTIVATING, CONNECTING, AND LEADING STATEWIDE, CROSS-SECTOR COALITIONS AND GRASSROOTS NETWORKS THAT CENTER PEOPLE WITH LIVED EXPERTISE OF HOUSING INSTABILITY, TO ADVANCE SHARED PRIORITIES AND CHANGE THE BALANCE OF POWER; AND DRIVE TRANSFORMATIVE, EQUITABLE POLICY CHANGE THAT BUILDS AFFORDABLE HOMES, PROTECTS LOW-INCOME RENTERS, ENDS HOMELESSNESS, AND ADVANCES RACIAL EQUITY AND ECONOMIC INCLUSION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $211k | — | — | $10k | $227k $242k |
Policy Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $146k |
Strategic Initiatives Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $144k |
Deputy Director of Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $124k |
Power Building Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $123k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HOUSING CALIFORNIA INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $218k en 2023 a $227k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOUSING CALIFORNIA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HOUSING CALIFORNIA INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HOUSING CALIFORNIA INC recibió USD 227,397 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HOUSING CALIFORNIA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HOUSING CALIFORNIA INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en HOUSING CALIFORNIA INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOUSING CALIFORNIA INC?
En 2024, HOUSING CALIFORNIA INC reportó $4.2M en ingresos totales y $4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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