THE HUGO W. MOSER RESEARCH INSTITUTE AT KENNEDY KRIEGER, INC. (THE "RESEARCH INSTITUTE") IS AN INTERNATIONALLY RECOGNIZED RESEARCH FACILITY FINDING ANSWERS TO PROBLEMS AND INJURIES THAT AFFECT A CHILD'S DEVELOPING BRAIN. RESEARCHERS HAVE MADE MEDICAL DISCOVERIES ABOUT THE HUMAN BRAIN AND HAVE INFLUENCED TREATMENT PROGRAMS FOR THOUSANDS OF INDIVIDUALS WITH DISABILITIES. THE MANY STUDIES CURRENTLY BEING CONDUCTED IN AREAS SUCH AS LEARNING DISABILITIES, DOWN SYNDROME, ADRENOLEUKODYSTROPHY, CEREBRAL PALSY AND AUTISM WILL AFFECT AN ENTIRELY NEW GENERATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país.
- Base
- $412k
- Bono
- $60k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $353k
- Bono
- $46k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $303k
- Bono
- $31k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $320k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $234k
- Bono
- $51k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $231k
- Bono
- $53k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $256k
- Bono
- —
- Otros
- $46k
- Beneficios
- —
- Base
- $75k
- Bono
- $23k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $76k
- Bono
- $23k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $42k
- Bono
- $6k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $52k
- Bono
- $8k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $38k
- Bono
- $4k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Science Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $412k | $60k | $41k | $17k | $546k $600k |
Assoc Chief Science Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $353k | $46k | $25k | $39k | $478k $525k |
Vp/program Director Board Vice President Mediana a percentil 75 | $303k | $31k | $22k | $23k | $394k $433k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $320k | — | $19k | $34k | $390k $429k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $234k | $51k | $35k | $3k | $335k $368k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $231k | $53k | $17k | $2k | $325k $357k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $256k | — | $46k | — | $317k $349k |
President & CEO Mediana a percentil 75 | $75k | $23k | $28k | $4k | $174k $191k |
Coo/administrator/secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | $76k | $23k | $27k | $2k | $164k $180k |
SVP - Human Resources Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | $42k | $6k | $9k | $4k | $111k $122k |
Svp-finance/treasurer Percentil 25 a mediana | $52k | $8k | $7k | $2k | $104k $115k |
VP - General Counsel (part Year) Board Vice President Bajo el percentil 10 | $38k | $4k | $3k | $4k | $93k $102k |
Former Key, Program Director Director (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $32k $35k |
Former Key, Program Director Director (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $27k $29k |
Chairperson Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HUGO W MOSER RESEARCH INSTITUTE AT KENNEDY KRIEGER INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
Basado en 1,078 organizaciones de ciencia y tecnología, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $521k en 2022 a $546k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 27% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HUGO W MOSER RESEARCH INSTITUTE AT KENNEDY KRIEGER INC
¿Cuánto gana el Key Employee de HUGO W MOSER RESEARCH INSTITUTE AT KENNEDY KRIEGER INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en HUGO W MOSER RESEARCH INSTITUTE AT KENNEDY KRIEGER INC recibió USD 545,500 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de HUGO W MOSER RESEARCH INSTITUTE AT KENNEDY KRIEGER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en HUGO W MOSER RESEARCH INSTITUTE AT KENNEDY KRIEGER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HUGO W MOSER RESEARCH INSTITUTE AT KENNEDY KRIEGER INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HUGO W MOSER RESEARCH INSTITUTE AT KENNEDY KRIEGER INC?
En 2023, HUGO W MOSER RESEARCH INSTITUTE AT KENNEDY KRIEGER INC reportó $50M en ingresos totales y $58.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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