La mitad gana entre $126k y $325k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $417k, aproximadamente 1.8 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $416,705 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $324,808 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $225,500 | El ejecutivo típico |
| 25th | $126,160 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $80,161 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
La estructura típica de pago en 95 organizaciones con reporte completo del Anexo J (66% de las 144 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
Medianas estatales para COO en ciencia y tecnología, ordenadas por el pago típico.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | The Allen Institute For Artificial Intelligence | Seattle, WA | $1,146,109 | 2023 |
| 02 | The American Society Of Mechanical Engineers | New York, NY | $783,750 | 2023 |
| 03 | Cold Spring Harbor Laboratory | Cold Spring Harbor, NY | $683,319 | 2023 |
| 04 | Analysis And Resilience Center For Systemic Risk Inc | Arlington, VA | $634,430 | 2023 |
| 05 | Association For Computing Machinery Inc | New York, NY | $629,177 | 2023 |
| 06 | American Chemical Society | Washington, DC | $602,900 | 2024 |
| 07 | American Type Culture Collection | Manassas, VA | $601,067 | 2024 |
| 08 | Advanced Technology International | Summerville, SC | $553,491 | 2023 |
| 09 | Fermi Research Alliance Llc | Batavia, IL | $527,794 | 2023 |
| 10 | Us Civilian Research & Development Foundation | Arlington, VA | $521,919 | 2023 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de COO en nonprofits de ciencia y tecnología en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.