TO ORGANIZE ALL WORKERS FOR THE ECONOMIC, MORAL AND SOCIAL ADVANCEMENT OF THEIR CONDITION AND STATUS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $115k
- Bono
- —
- Otros
- $780
- Beneficios
- $29k
- Base
- $115k
- Bono
- —
- Otros
- $780
- Beneficios
- $30k
- Base
- $120k
- Bono
- —
- Otros
- $780
- Beneficios
- $33k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- $780
- Beneficios
- $24k
- Base
- $115k
- Bono
- —
- Otros
- $780
- Beneficios
- $33k
- Base
- $115k
- Bono
- —
- Otros
- $780
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Organizer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $115k | — | $780 | $29k | $212k $228k |
Organizer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $115k | — | $780 | $30k | $210k $226k |
Lead Organizer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $120k | — | $780 | $33k | $206k $221k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $126k | — | $780 | $24k | $201k $216k |
Organizer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $115k | — | $780 | $33k | $199k $214k |
Organizer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $115k | — | $780 | $28k | $196k $211k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $11k |
Secretary/treasurer - New Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $9k |
Secretary/treasurer - Past Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Subió 6%
desde 2023
De $200k en 2023 a $212k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 127% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
INDIANA STATE PIPE TRADES ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre INDIANA STATE PIPE TRADES ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de INDIANA STATE PIPE TRADES ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en INDIANA STATE PIPE TRADES ASSOCIATION recibió USD 211,746 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de INDIANA STATE PIPE TRADES ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en INDIANA STATE PIPE TRADES ASSOCIATION se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INDIANA STATE PIPE TRADES ASSOCIATION?
En 2024, INDIANA STATE PIPE TRADES ASSOCIATION reportó $3.2M en ingresos totales y $3.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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