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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $196k | — | — | $11k | $235k $253k |
Senior Director of Evaluation and Communication Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | $30k | $184k $198k |
Executive Director of Programs Mediana a percentil 75 | $149k | — | — | $4k | $153k $164k |
Senior Director of Talent and Culture Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $160k |
Senior Director of Finance Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $157k |
Senior Director of Resource Consulting and Grants Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $147k |
Senior Director of Congregations With Community Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $139k |
President, Louisville Theological Seminary Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $56k |
President, Christian Theological Seminary Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $52k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Subió 6%
desde 2023
De $222k en 2023 a $235k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 52%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 40% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Indianapolis Center for Congregations Inc reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Indianapolis Center for Congregations Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Indianapolis Center for Congregations Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Indianapolis Center for Congregations Inc recibió USD 235,483 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Indianapolis Center for Congregations Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Indianapolis Center for Congregations Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Indianapolis Center for Congregations Inc?
En 2024, Indianapolis Center for Congregations Inc reportó $8.5M en ingresos totales y $14.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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