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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencias sociales de todo el país.
- Base
- $249k
- Bono
- —
- Otros
- $450
- Beneficios
- $58k
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- $690
- Beneficios
- $53k
- Base
- $268k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $270
- Beneficios
- $50k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $450
- Beneficios
- $51k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $450
- Beneficios
- $52k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75frente a pares de Ciencias sociales en District of Columbia | $249k | — | $450 | $58k | $315k $335k |
Chief Philanthropy Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $253k | — | $690 | $53k | $311k $330k |
CFO Percentil 75 a 90 | $268k | — | $6k | $17k | $299k $317k |
Chief Rsrch & Methodology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $235k | — | $1k | $52k | $296k $314k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $233k | — | $2k | $52k | $295k $313k |
Controller Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $167k | — | $270 | $50k | $219k $233k |
Dir. Business & Prog. Development Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $157k | — | $450 | $51k | $214k $227k |
Sr. Dir. of Sector Programs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $156k | — | $450 | $52k | $213k $226k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION A NONPROFIT CORPORATION equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencias sociales es 12%.
Basado en 435 organizaciones de ciencias sociales, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $316k en 2023 a $315k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION A NONPROFIT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION A NONPROFIT CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION A NONPROFIT CORPORATION recibió USD 315,407 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Ciencias sociales en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION A NONPROFIT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Ciencias sociales en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION A NONPROFIT CORPORATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION A NONPROFIT CORPORATION equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencias sociales es 12%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION A NONPROFIT CORPORATION?
En 2024, INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION A NONPROFIT CORPORATION reportó $52.8M en ingresos totales y $57.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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