TO ASSIST RELIGIOUS LEADERS AND OFFICERS OF AFRICAN AMERICAN CHURCHES ACQUIRE ADMINISTRATIVE AND MANAGEMENT SKILLS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Georgia.
- Base
- $452k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $704
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/president Sobre el percentil 90 | $452k | — | — | $17k | $478k $512k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $187k | — | — | $9k | $200k $215k |
Operations & Administrative Services Manager Operations Manager Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $158k | — | — | $8k | $169k $181k |
Grants Project Manager Project Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $160k | — | — | $704 | $166k $178k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $35k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $17k $18k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
Director/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Director/secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director/vice Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INSTITUTE OF CHURCH ADMINISTRATION AND MANAGEMENT equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 94%
en 2 años
De $247k en 2021 a $478k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 94% de 2021 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 46%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 41% de 2021 a 2023.
- La remuneración del cargo de Operations Manager subió 38% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INSTITUTE OF CHURCH ADMINISTRATION AND MANAGEMENT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INSTITUTE OF CHURCH ADMINISTRATION AND MANAGEMENT?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en INSTITUTE OF CHURCH ADMINISTRATION AND MANAGEMENT recibió USD 477,661 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INSTITUTE OF CHURCH ADMINISTRATION AND MANAGEMENT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en INSTITUTE OF CHURCH ADMINISTRATION AND MANAGEMENT se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en INSTITUTE OF CHURCH ADMINISTRATION AND MANAGEMENT equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INSTITUTE OF CHURCH ADMINISTRATION AND MANAGEMENT?
En 2023, INSTITUTE OF CHURCH ADMINISTRATION AND MANAGEMENT reportó $5M en ingresos totales y $4.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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