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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia.
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $218k | — | — | $45k | $285k $312k |
Communications Director Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $149k | — | — | $37k | $201k $221k |
Federal Policy Director Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $153k | — | — | $27k | $195k $214k |
Senior Fellow Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $130k | — | — | $37k | $180k $198k |
Research Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $130k | — | — | $34k | $176k $193k |
Senior Fellow Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $140k | — | — | $21k | $175k $191k |
Senior Policy Analyst Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $161k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INSTITUTE ON TAXATION AND ECONOMIC POLICY equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INSTITUTE ON TAXATION AND ECONOMIC POLICY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INSTITUTE ON TAXATION AND ECONOMIC POLICY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en INSTITUTE ON TAXATION AND ECONOMIC POLICY recibió USD 284,784 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INSTITUTE ON TAXATION AND ECONOMIC POLICY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en INSTITUTE ON TAXATION AND ECONOMIC POLICY se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en INSTITUTE ON TAXATION AND ECONOMIC POLICY equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INSTITUTE ON TAXATION AND ECONOMIC POLICY?
En 2023, INSTITUTE ON TAXATION AND ECONOMIC POLICY reportó $2.6M en ingresos totales y $3.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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