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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & Ceo, Director Percentil 25 a mediana | $60k $64k |
Vp, Strategy & Secretary Vice President Percentil 25 a mediana | $45k $48k |
Senior Director of Payroll Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $43k $46k |
Director of Information Technology Chief Information Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $39k $42k |
Vp, Finance & Operations Vice President Percentil 10 a 25 | $38k $41k |
Vp, Policy & Engagement Vice President Percentil 10 a 25 | $37k $39k |
Program Director of Mental Health Director (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $28k $30k |
Director of Grants Management Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $24k $26k |
Program Director of Health Policy Director (Operational) Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $17k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INTERACT FOR CHANGE equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2023
De $58k en 2023 a $60k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 25%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERACT FOR CHANGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INTERACT FOR CHANGE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en INTERACT FOR CHANGE recibió USD 59,538 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INTERACT FOR CHANGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en INTERACT FOR CHANGE se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en INTERACT FOR CHANGE equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERACT FOR CHANGE?
En 2024, INTERACT FOR CHANGE reportó $898k en ingresos totales y $963k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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