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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $271k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $254k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $271k | $5k | — | $22k | $307k $327k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $254k | $8k | — | $5k | $274k $291k |
Behavioral Health Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $146k $155k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $153k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $142k $151k |
HR Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $141k $150k |
Operations Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INTERIOR COMMUNITY HEALTH CENTER equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
en 2 años
De $292k en 2022 a $307k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 43% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERIOR COMMUNITY HEALTH CENTER
¿Cuánto gana el Key Employee de INTERIOR COMMUNITY HEALTH CENTER?
En 2024, el puesto de Key Employee en INTERIOR COMMUNITY HEALTH CENTER recibió USD 307,043 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de INTERIOR COMMUNITY HEALTH CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en INTERIOR COMMUNITY HEALTH CENTER se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en INTERIOR COMMUNITY HEALTH CENTER equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERIOR COMMUNITY HEALTH CENTER?
En 2024, INTERIOR COMMUNITY HEALTH CENTER reportó $8.7M en ingresos totales y $5.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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