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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois.
| Cargo | Total |
|---|---|
Treasurer/director Officer (Unspecified) | $58k $64k |
Vice President/director Board President Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $57k $64k |
President/business Manager Percentil 25 a mediana | $57k $63k |
Financial Secretary/direct Officer (Unspecified) | $57k $63k |
Recording Secretary/direct Officer (Unspecified) | $57k $63k |
Vice President/director-past Bajo el percentil 10 | $7k $7k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $36 $40 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $36 $40 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $36 $40 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INTERNATIONAL UNION OF OPERATING ENGINEERS LOCAL 399 BUILDING CORP II equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $55k en 2022 a $58k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 100% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERNATIONAL UNION OF OPERATING ENGINEERS LOCAL 399 BUILDING CORP II
¿Cuánto gana el Board President de INTERNATIONAL UNION OF OPERATING ENGINEERS LOCAL 399 BUILDING CORP II?
En 2023, el puesto de Board President en INTERNATIONAL UNION OF OPERATING ENGINEERS LOCAL 399 BUILDING CORP II recibió USD 57,464 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board President entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board President de INTERNATIONAL UNION OF OPERATING ENGINEERS LOCAL 399 BUILDING CORP II con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Board President en INTERNATIONAL UNION OF OPERATING ENGINEERS LOCAL 399 BUILDING CORP II se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en INTERNATIONAL UNION OF OPERATING ENGINEERS LOCAL 399 BUILDING CORP II equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERNATIONAL UNION OF OPERATING ENGINEERS LOCAL 399 BUILDING CORP II?
En 2023, INTERNATIONAL UNION OF OPERATING ENGINEERS LOCAL 399 BUILDING CORP II reportó $2.4M en ingresos totales y $912k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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