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Año fiscal 2024

International Union UAW LOCAL 5010

Tulsa, Oklahoma·EIN 46-4338263·501(c)(5)
Ingresos totales
$556k
Activos totales
$278k
Gastos totales
$575k
Directivos reportados
13
Misión

Promote social and economic justice through collective bargaining, meetings, education, communication, organizing new bargaining units, community action, administration of the organization, maintenance of its property and assets, delivery of benefits to represent members, fraternal and social activities and related activities which further the common interest of the membership.

Compensación ejecutiva

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.

President
Percentil 10 a 25
$29k
$31k
Financial Secretary
Secretary (Operational)
Mediana a percentil 75
$26k
$28k
Trustee
Board Member
Percentil 25 a mediana
$11k
$12k
Trustee
Board Member
Percentil 10 a 25
$4k
$4k
Vice President
Percentil 10 a 25
$2k
$2k
Trustee
Board Member
Percentil 10 a 25
$2k
$2k
Sergeant at Arms
Officer (Unspecified)
$2k
$2k
Bargaining Chairman
Board Chair
Bajo el percentil 10
$1k
$1k
Trustee
Board Member
Bajo el percentil 10
$675
$716
Financial Secretary
Secretary (Operational)
Bajo el percentil 10
$337
$357
Guide
Officer (Unspecified)
$324
$344
Trustee
Board Member
Bajo el percentil 10
$103
$109

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 1 persona sin remuneración.

Subió 33%
desde 2023

De $22k en 2023 a $29k en 2024.

$22k
2023
$29k
2024
En dólares de hoyEst.
Subió 29% en términos reales$24k a $31k

Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 33% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.

$22k en 2023 a $29k en 2024.
  • La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 32% de 2023 a 2024.
  • La remuneración del cargo de Board Member subió 691% de 2023 a 2024.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Tendencia financiera

Ingresos y gastos a lo largo del tiempo

International Union UAW LOCAL 5010 reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.

IngresosGastos
$516k
$475k
2023
$556k
$575k
2024
Ingresos totales y gastos totales de las declaraciones del Formulario 990 del IRS.
Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre International Union UAW LOCAL 5010

¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de International Union UAW LOCAL 5010?

En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en International Union UAW LOCAL 5010 recibió USD 29,465 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de International Union UAW LOCAL 5010 con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en International Union UAW LOCAL 5010 se ubica entre los percentiles 10 y 25.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de International Union UAW LOCAL 5010?

En 2024, International Union UAW LOCAL 5010 reportó $556k en ingresos totales y $575k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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