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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $98k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $109k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $377
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Licensed Practical Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $165k | — | — | — | $165k $178k |
Supervising Pharmacist/site Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $145k | — | — | $14k | $158k $170k |
Emergency Room RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $98k | $35k | — | $24k | $154k $166k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $109k | $35k | — | $377 | $144k $155k |
Clinical Nurse I Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $131k | — | — | $15k | $143k $155k |
President & CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $37k $40k |
Site Administrator/vp of Nursing Idmh Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $38k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en IRA DAVENPORT MEMORIAL HOSPITAL INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2023
De $145k en 2023 a $165k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 75% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre IRA DAVENPORT MEMORIAL HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de IRA DAVENPORT MEMORIAL HOSPITAL INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en IRA DAVENPORT MEMORIAL HOSPITAL INC recibió USD 164,979 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New York, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de IRA DAVENPORT MEMORIAL HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en IRA DAVENPORT MEMORIAL HOSPITAL INC se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en IRA DAVENPORT MEMORIAL HOSPITAL INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IRA DAVENPORT MEMORIAL HOSPITAL INC?
En 2024, IRA DAVENPORT MEMORIAL HOSPITAL INC reportó $23.2M en ingresos totales y $29.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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