THE JEFFERSON COMPREHENSIVE CARE SYSTEM, INC. PROVIDES PRIMARY HEALTH CARE AND RELATED HEALTH EDUCATION AND SOCIAL SERVICES TO PERSONS IN DESIGNATED SERVICE AREAS WITHIN ARKANSAS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Arkansas.
- Base
- $233k
- Bono
- $681
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $220k
- Bono
- $681
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $191k
- Bono
- $713
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $187k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $174k
- Bono
- $678
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $171k
- Bono
- $353
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $154k
- Bono
- $747
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Interim Dmo Officer (Unspecified) | $233k | $681 | — | $9k | $251k $274k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $220k | $681 | — | $9k | $237k $258k |
CEO Mediana a percentil 75 | $191k | $713 | — | $9k | $207k $226k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $187k | $1k | — | $9k | $203k $222k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $174k | $678 | — | $9k | $189k $206k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $171k | $353 | — | $4k | $178k $195k |
CFO Mediana a percentil 75 | $154k | $747 | — | $9k | $169k $184k |
CIO Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $142k $155k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $136k $148k |
Doo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $94k $103k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Jefferson Comprehensive Care System Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2022
De $262k en 2022 a $251k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Jefferson Comprehensive Care System Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Jefferson Comprehensive Care System Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Jefferson Comprehensive Care System Inc recibió USD 236,632 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Arkansas, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Jefferson Comprehensive Care System Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Arkansas, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Jefferson Comprehensive Care System Inc se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en Jefferson Comprehensive Care System Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Jefferson Comprehensive Care System Inc?
En 2023, Jefferson Comprehensive Care System Inc reportó $12.1M en ingresos totales y $11.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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