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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $250k | — | — | — | $265k $288k |
Chief Fin and Operating Officer Percentil 75 a 90 | $206k | — | — | $5k | $224k $243k |
Chief Strategy Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $181k | — | — | $5k | $197k $214k |
Chief Program Officer Director de programas (CPO) Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | $5k | $150k $164k |
Director of Technology Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $161k |
Director of Evaluation and Impact Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $158k |
Director of Development Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $155k |
Vice President of Program Delivery Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $132k $144k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 7%
desde 2022
De $284k en 2022 a $265k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
JEWISH VOCATIONAL & CAREER COUNSELING SERVICE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre JEWISH VOCATIONAL & CAREER COUNSELING SERVICE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de JEWISH VOCATIONAL & CAREER COUNSELING SERVICE?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en JEWISH VOCATIONAL & CAREER COUNSELING SERVICE recibió USD 264,894 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de JEWISH VOCATIONAL & CAREER COUNSELING SERVICE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en JEWISH VOCATIONAL & CAREER COUNSELING SERVICE se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JEWISH VOCATIONAL & CAREER COUNSELING SERVICE?
En 2023, JEWISH VOCATIONAL & CAREER COUNSELING SERVICE reportó $18.5M en ingresos totales y $14.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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