TO PROMOTE ECONOMIC DEVELOPMENT, JOB CREATION, JOB RETENTION, JOB TRAINING, WORKFORCE DEVELOPMENT, AND THE RETENTION OF CURRENT AND RECRUITMENT OF NEW BUSINESS TO OHIO.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $510k
- Bono
- $198k
- Otros
- $972
- Beneficios
- $27k
- Base
- $351k
- Bono
- $142k
- Otros
- $972
- Beneficios
- $26k
- Base
- $279k
- Bono
- $83k
- Otros
- $339
- Beneficios
- $27k
- Base
- $277k
- Bono
- $60k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $309k
- Bono
- $33k
- Otros
- $972
- Beneficios
- $27k
- Base
- $268k
- Bono
- $70k
- Otros
- $226
- Beneficios
- $26k
- Base
- $263k
- Bono
- $60k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $276k
- Bono
- $43k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $282k
- Bono
- $33k
- Otros
- $972
- Beneficios
- $27k
- Base
- $251k
- Bono
- $48k
- Otros
- $218
- Beneficios
- $26k
- Base
- $239k
- Bono
- $60k
- Otros
- $222
- Beneficios
- $10k
- Base
- $205k
- Bono
- $81k
- Otros
- $279
- Beneficios
- $22k
- Base
- $233k
- Bono
- $51k
- Otros
- $933
- Beneficios
- $15k
- Base
- $220k
- Bono
- $53k
- Otros
- $204
- Beneficios
- $2k
- Base
- $138k
- Bono
- $125k
- Otros
- $145
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $510k | $198k | $972 | $27k | $749k $828k |
Vp, Head of Economic Dev. Board Vice President Sobre el percentil 90 | $351k | $142k | $972 | $26k | $529k $584k |
Sr. Managing Director, Talent Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $279k | $83k | $339 | $27k | $397k $439k |
Vp, Sites and Infrastructure Board Vice President Sobre el percentil 90 | $277k | $60k | $3k | $27k | $379k $418k |
Senior Managing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $309k | $33k | $972 | $27k | $371k $409k |
Chief Financial Officer(start 01/24) Sobre el percentil 90 | $268k | $70k | $226 | $26k | $370k $408k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $263k | $60k | $1k | $27k | $365k $403k |
Managing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $276k | $43k | $3k | $27k | $362k $399k |
Managing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $282k | $33k | $972 | $27k | $356k $393k |
Vp, Jobsohio Beverage System Board Vice President Sobre el percentil 90 | $251k | $48k | $218 | $26k | $336k $372k |
Chief of Staff Key Employee Percentil 75 a 90 | $239k | $60k | $222 | $10k | $321k $354k |
Sr Mng Dir, Fin & Admin (end 10/23) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $205k | $81k | $279 | $22k | $314k $347k |
Vice President, Human Resources Board Vice President Sobre el percentil 90 | $233k | $51k | $933 | $15k | $311k $344k |
Managing Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $220k | $53k | $204 | $2k | $286k $316k |
Former Officer (end 5/23) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $138k | $125k | $145 | $10k | $280k $309k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JOBSOHIO equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $727k en 2022 a $749k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 55%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
JOBSOHIO reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Empleo en Ohio
Las organizaciones de empleo comparables en Ohio pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $85,863.
Estas son cifras de todo el sector de empleo, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 147 organizaciones en 147 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Empleo para Ohio →Preguntas comunes sobre JOBSOHIO
¿Cuánto gana el Chief Information Officer de JOBSOHIO?
En 2023, el puesto de Chief Information Officer en JOBSOHIO recibió USD 749,453 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Information Officer entre organizaciones de Empleo de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Information Officer de JOBSOHIO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Information Officer en JOBSOHIO se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en JOBSOHIO equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JOBSOHIO?
En 2023, JOBSOHIO reportó $301.4M en ingresos totales y $240.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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