TO INSPIRE AND PREPARE YOUNG PEOPLE TO SUCCEED IN A GLOBAL ECONOMY. SEE ADDITIONAL MISSION INFORMATION ON SCHEDULE O.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país.
- Base
- $571k
- Bono
- $282k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $337k
- Bono
- $135k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $330k
- Bono
- $94k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $886
- Base
- $293k
- Bono
- $79k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $272k
- Bono
- $74k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $264k
- Bono
- $79k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $260k
- Bono
- $77k
- Otros
- $660
- Beneficios
- $5k
- Base
- $245k
- Bono
- $60k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $207k
- Bono
- $55k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $200k
- Bono
- $48k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $639
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO (end 06/2024) Sobre el percentil 90frente a pares de Desarrollo juvenil en Colorado | $571k | $282k | $5k | $23k | $895k |
EVP & Chief Operating Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Desarrollo juvenil en Colorado | $337k | $135k | $4k | $28k | $518k |
Chief Ed/learning Tech Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $330k | $94k | $4k | $886 | $443k |
Chief Marketing Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $293k | $79k | $3k | $25k | $413k |
Chief Info Technology Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $272k | $74k | $2k | $27k | $386k |
Chief Dev Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $264k | $79k | $3k | $21k | $380k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $260k | $77k | $660 | $5k | $355k |
Chief Human Resources & Diversity Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $245k | $60k | $3k | $13k | $327k |
SVP - Operations Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $207k | $55k | $2k | $25k | $301k |
SVP - Operations Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $200k | $48k | $4k | $21k | $283k |
SVP - HR Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $175k | — | $1k | $27k | $211k |
VP - Ed Delivery and Tech Solu Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $173k | — | $2k | $21k | $203k |
VP - Evaluation & Research Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $166k | — | $4k | $25k | $202k |
VP - Infrastructure/svc Mgmt Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $169k | — | $1k | $21k | $197k |
VP - User Strategy/learning Ex Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $173k | — | $2k | $639 | $183k |
Más 43 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JUNIOR ACHIEVEMENT USA equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
Basado en 5,229 organizaciones de desarrollo juvenil, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $852k en 2022 a $895k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 38%.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
JUNIOR ACHIEVEMENT USA reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Desarrollo juvenil en Colorado
Las organizaciones de desarrollo juvenil comparables en Colorado pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $80,782.
Estas son cifras de todo el sector de desarrollo juvenil, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 144 organizaciones en 144 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Desarrollo juvenil para Colorado →Preguntas comunes sobre JUNIOR ACHIEVEMENT USA
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de JUNIOR ACHIEVEMENT USA?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en JUNIOR ACHIEVEMENT USA recibió USD 894,815 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Desarrollo juvenil en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de JUNIOR ACHIEVEMENT USA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Desarrollo juvenil en Colorado, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en JUNIOR ACHIEVEMENT USA se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en JUNIOR ACHIEVEMENT USA equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JUNIOR ACHIEVEMENT USA?
En 2023, JUNIOR ACHIEVEMENT USA reportó $35.8M en ingresos totales y $38.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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