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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Kentucky.
- Base
- $1.5M
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $834k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $590k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $362k
- Bono
- $150k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $295k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $34
- Base
- $126k
- Bono
- $800
- Otros
- $596
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Orthopedist General Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.5M | — | $22k | $36k | $1.6M $1.7M |
Pulmonologist Critical Care Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.4M | — | $1k | $39k | $1.4M $1.5M |
Orthopedist General Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | — | $24k | $2k | $1.2M $1.3M |
Thoracic Surgeon Primary Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | — | $6k | $30k | $1.1M $1.2M |
Cardiologist Non Invasive Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | — | $4k | $30k | $1.1M $1.2M |
Director/cardiologist Board Member Sobre el percentil 90 | $834k | — | $2k | $33k | $888k $969k |
Director/gastroenterologist Board Member Sobre el percentil 90 | $590k | — | $6k | $15k | $630k $687k |
Director/president, Saint Joseph Medical Group Sobre el percentil 90 | $362k | $150k | $2k | $19k | $553k $604k |
Chair (thru 2/27/24)/physician Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $295k | — | $9k | $20k | $342k $374k |
Vice Chair/physician Internal MED General Officer (Unspecified) | $258k | — | $5k | $34 | $280k $306k |
Director/nurse Pract Family Medicine Board Member Mediana a percentil 75 | $126k | $800 | $596 | $27k | $161k $176k |
Market Ceo/director (thru 6/16/24) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $57k $62k |
Director/cmo Chi Saint Joseph Health System Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $56k $61k |
Director/physician Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $55k $60k |
Interim Mkt President/treasurer/market VP Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $50k $55k |
Chair/vp Medical Affairs Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $49k $54k |
Secretary/system Corporate Counsel Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $23k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en KENTUCKYONE HEALTH MEDICAL GROUP INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $1.5M en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 26% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre KENTUCKYONE HEALTH MEDICAL GROUP INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de KENTUCKYONE HEALTH MEDICAL GROUP INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en KENTUCKYONE HEALTH MEDICAL GROUP INC recibió USD 1,562,341 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Kentucky, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de KENTUCKYONE HEALTH MEDICAL GROUP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Kentucky, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en KENTUCKYONE HEALTH MEDICAL GROUP INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en KENTUCKYONE HEALTH MEDICAL GROUP INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KENTUCKYONE HEALTH MEDICAL GROUP INC?
En 2023, KENTUCKYONE HEALTH MEDICAL GROUP INC reportó $86.7M en ingresos totales y $151.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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