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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $378k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President; Ex-officio Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Tennessee | $378k | — | — | $10k | $388k $424k |
Treasurer/chief Financial Officer (Unspecified) | $166k | — | — | $32k | $198k $217k |
VP for Advancement Vice President Mediana a percentil 75 | $133k | — | — | $18k | $151k $165k |
VP for Athletics Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $163k |
VP for Academic Affairs Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $153k |
VP for Enrollment Manageme Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $135k |
VP for Student Affairs Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $95k $104k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en KING UNIVERSITY equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $390k en 2022 a $388k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre KING UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de KING UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en KING UNIVERSITY recibió USD 388,270 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Tennessee: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de KING UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Tennessee, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en KING UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en KING UNIVERSITY equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KING UNIVERSITY?
En 2023, KING UNIVERSITY reportó $39.8M en ingresos totales y $40.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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