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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $270k
- Bono
- $300
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $154k
- Bono
- $550
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president Percentil 75 a 90 | $270k | $300 | — | $29k | $308k $341k |
Exec Dir of Black College Success Empleado clave Mediana a percentil 75 | $211k | — | — | $27k | $238k $263k |
COO Mediana a percentil 75 | $154k | $550 | — | $7k | $168k $186k |
Chief Academic Officer (7/1/23-9/30/23) Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $163k |
Chief Strategic Officer (7/1/23-9/30/23) Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $137k $152k |
Principal Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $146k |
Principal Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $129k $142k |
Director of Grants Management Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $118k $130k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LA PROMISE FUND equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $303k en 2022 a $308k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 42%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LA PROMISE FUND
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de LA PROMISE FUND?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en LA PROMISE FUND recibió USD 308,380 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de LA PROMISE FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en LA PROMISE FUND se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LA PROMISE FUND equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LA PROMISE FUND?
En 2023, LA PROMISE FUND reportó $19.5M en ingresos totales y $15.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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