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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $969k
- Bono
- —
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $963k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $773k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $736k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $581k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $510k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $273k
- Bono
- $29k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $122k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Radiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $969k | — | $45k | $18k | $1M $1.2M |
Radiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $963k | — | $6k | $38k | $1M $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $773k | — | $6k | $37k | $826k $912k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $736k | — | $6k | $36k | $788k $870k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $581k | — | $9k | $40k | $639k $706k |
Board Member/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $510k | — | $7k | $5k | $529k $585k |
(nv) Board Member/pres.-alh Officer (Unspecified) | $273k | $29k | $11k | $122k | $445k $492k |
President & CEO Aspirus Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $304k $336k |
Senior VP of Finance/cfo Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $134k $148k |
V.c. (thru 02/24)/svp & Pres.-awh Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $116k $128k |
Svp-general Counsel Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $128k |
Sec./treas./svp-chief Strategy Off. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $103k $114k |
Chief Compliance Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $100k $110k |
Vice Chair/svp & Pres Reg Mrkts Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $90k $100k |
Svp-chief Information Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $77k $85k |
Svp-system Chief Medical Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $55k |
Former Ke/vp-finance Reg. Op. Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $53k |
Board Member (thru 09/23)/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Vp-system Integration Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $52k |
Vp-system Sr. Physician Exec. Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $34k $38k |
Vp-finance Aspirus Ne Wi Div. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $29k $33k |
Vp-finance North Reg. (thru 12/23) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $21k $24k |
Board Member/physician Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Svp-cfo (thru 04/23) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LANGLADE HOSPITAL - HOTEL DIEU OF ST JOSEPH OF ANTIGO WISCONSIN equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 144%
desde 2022
De $428k en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1783% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 377% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LANGLADE HOSPITAL - HOTEL DIEU OF ST JOSEPH OF ANTIGO WISCONSIN
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LANGLADE HOSPITAL - HOTEL DIEU OF ST JOSEPH OF ANTIGO WISCONSIN?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en LANGLADE HOSPITAL - HOTEL DIEU OF ST JOSEPH OF ANTIGO WISCONSIN recibió USD 1,042,576 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LANGLADE HOSPITAL - HOTEL DIEU OF ST JOSEPH OF ANTIGO WISCONSIN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en LANGLADE HOSPITAL - HOTEL DIEU OF ST JOSEPH OF ANTIGO WISCONSIN se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LANGLADE HOSPITAL - HOTEL DIEU OF ST JOSEPH OF ANTIGO WISCONSIN equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LANGLADE HOSPITAL - HOTEL DIEU OF ST JOSEPH OF ANTIGO WISCONSIN?
En 2023, LANGLADE HOSPITAL - HOTEL DIEU OF ST JOSEPH OF ANTIGO WISCONSIN reportó $128.6M en ingresos totales y $102.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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