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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en New York.
- Base
- $195k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $174k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $152k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $626
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $195k | $9k | — | $18k | $225k $253k |
Chief External Affairs Officer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $174k | $3k | — | $13k | $193k $217k |
Chief Programs Officer Director de programas (CPO) Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $152k | $4k | — | $626 | $159k $178k |
Managing Director, People &operation Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $163k |
Managing Director of Development Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $152k |
Senior Director of Data & Evaluation Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $137k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LET'S GET READY INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $215k en 2022 a $225k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 18%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 51% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de programas (CPO) subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LET'S GET READY INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de LET'S GET READY INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en LET'S GET READY INC recibió USD 225,423 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de LET'S GET READY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New York, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en LET'S GET READY INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en LET'S GET READY INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LET'S GET READY INC?
En 2023, LET'S GET READY INC reportó $3.5M en ingresos totales y $4.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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