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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director; President & CEO Percentil 75 a 90 | $173k $193k |
Secretary; Trin VP Managing Counsel Vice President Mediana a percentil 75 | $125k $139k |
Treasurer; CFO Continuing Care Percentil 25 a mediana | $84k $93k |
Director; Trinity Health EVP & COO Percentil 25 a mediana | $81k $90k |
Former Officer; Thma President & CEO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $66k $73k |
Former Offcr; Thma VP Managing Cnsl Board Vice President Percentil 25 a mediana | $59k $65k |
Vice President, Finance Through 2/24 Vice President Mediana a percentil 75 | $57k $64k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | $50k $55k |
Chief Clinical Operations Key Employee Percentil 10 a 25 | $41k $46k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | $36k $41k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $36k $40k |
Regional Dir of Sales & Enrollment Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $30k $34k |
Former Offcr; Thhs Pres/ceo Thr 8/23 Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $24k $27k |
Medical Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $19k $22k |
Therapy Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $16k $18k |
Nure Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Cayó 84%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $173k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 32% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 192% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LIFE AT ST FRANCIS HEALTHCARE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LIFE AT ST FRANCIS HEALTHCARE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LIFE AT ST FRANCIS HEALTHCARE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LIFE AT ST FRANCIS HEALTHCARE INC recibió USD 172,937 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LIFE AT ST FRANCIS HEALTHCARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LIFE AT ST FRANCIS HEALTHCARE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LIFE AT ST FRANCIS HEALTHCARE INC?
En 2023, LIFE AT ST FRANCIS HEALTHCARE INC reportó $37.2M en ingresos totales y $31.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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