Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Virginia.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $2.2M
- Otros
- $234k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $549k
- Bono
- $193k
- Otros
- $203k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $390k
- Bono
- $111k
- Otros
- $188k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $396k
- Bono
- $115k
- Otros
- $172k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $363k
- Bono
- $123k
- Otros
- $179k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $356k
- Bono
- $104k
- Otros
- $160k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $405k
- Bono
- $133k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $371k
- Bono
- $106k
- Otros
- $163k
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $1.1M | $2.2M | $234k | $29k | $4.1M $4.4M |
Executive VP Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $549k | $193k | $203k | $21k | $1.2M $1.3M |
Chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $390k | $111k | $188k | $20k | $928k $985k |
Chief Growth Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $396k | $115k | $172k | $18k | $920k $976k |
Evp, Global Operations Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $363k | $123k | $179k | $18k | $877k $930k |
Chief Human Resources Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $356k | $104k | $160k | $27k | $866k $919k |
Vp/secretary/cfo Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $405k | $133k | $9k | $24k | $790k $837k |
Vp, Ls Commercial Operations Board Vice President Sobre el percentil 90 | $371k | $106k | $163k | $20k | $754k $800k |
Chairman Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $55k $58k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $39k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $28k $29k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $29k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $29k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $29k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $29k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $29k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $29k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $29k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $29k |
Director (ended 11/02/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $26k $28k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LIFENET HEALTH equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2023
De $3.5M en 2023 a $4.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 22% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 24% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LIFENET HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LIFENET HEALTH?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LIFENET HEALTH recibió USD 4,117,970 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LIFENET HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Virginia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LIFENET HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en LIFENET HEALTH equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LIFENET HEALTH?
En 2024, LIFENET HEALTH reportó $598.6M en ingresos totales y $580.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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