Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $771k
- Bono
- $744k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $22
- Base
- $477k
- Bono
- $391k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $462k
- Bono
- $381k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $389k
- Bono
- $310k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $370k
- Bono
- $305k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $425k
- Bono
- $273k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $404k
- Bono
- $334k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $328k
- Bono
- $271k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $336k
- Bono
- $271k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $144k
- Bono
- $75k
- Otros
- $543k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $349k
- Bono
- $287k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $334k
- Bono
- $185k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $288k
- Bono
- $174k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $186k
- Bono
- $153k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $67k
- Bono
- —
- Otros
- $173k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $771k | $744k | $24k | $22 | $2M $2.2M |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $477k | $391k | $32k | $25k | $1.1M $1.2M |
Chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $462k | $381k | $21k | $31k | $981k $1.1M |
Chief Scientific Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $389k | $310k | $21k | $33k | $929k $1M |
Svp, Patient & Provider Services Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $370k | $305k | $15k | $28k | $892k $975k |
Vp, Medical & Quality Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $425k | $273k | $33k | $9k | $837k $915k |
Chief Digital & Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $404k | $334k | $17k | $30k | $812k $888k |
Svp, Innovation, Strategy & Marketing Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $328k | $271k | $13k | $30k | $812k $887k |
Svp, Donor & Product Operations Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $336k | $271k | $11k | $9k | $801k $875k |
Svp, Human Resources Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $144k | $75k | $543k | $11k | $773k $845k |
Chief Financial Officer (thru 2/24) Sobre el percentil 90 | $349k | $287k | $14k | $26k | $703k $768k |
Vp, Cibmtr & Clinical Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $334k | $185k | $17k | $26k | $647k $707k |
Vp, Cibmtr & Clinical Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $288k | $174k | $22k | $21k | $582k $636k |
Chief Advancement Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $186k | $153k | $7k | $14k | $514k $562k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $67k | — | $173k | $3k | $243k $266k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 106% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM recibió USD 1,993,701 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM?
En 2023, NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM reportó $666.7M en ingresos totales y $623M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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