Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $771k
- Bono
- $744k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $22
- Base
- $477k
- Bono
- $391k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $462k
- Bono
- $381k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $389k
- Bono
- $310k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $370k
- Bono
- $305k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $425k
- Bono
- $273k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $404k
- Bono
- $334k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $328k
- Bono
- $271k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $336k
- Bono
- $271k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $144k
- Bono
- $75k
- Otros
- $543k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $349k
- Bono
- $287k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $334k
- Bono
- $185k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $288k
- Bono
- $174k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $186k
- Bono
- $153k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $67k
- Bono
- —
- Otros
- $173k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $771k | $744k | $24k | $22 | $2M |
Chief Medical Officer Directivo | $477k | $391k | $32k | $25k | $1.1M |
Chief Administrative Officer Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $462k | $381k | $21k | $31k | $981k |
Chief Scientific Director Empleado clave Sobre el percentil 90 | $389k | $310k | $21k | $33k | $929k |
Svp, Patient & Provider Services Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $370k | $305k | $15k | $28k | $892k |
Vp, Medical & Quality Services Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $425k | $273k | $33k | $9k | $837k |
Chief Digital & Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $404k | $334k | $17k | $30k | $812k |
Svp, Innovation, Strategy & Marketing Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $328k | $271k | $13k | $30k | $812k |
Svp, Donor & Product Operations Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $336k | $271k | $11k | $9k | $801k |
Svp, Human Resources Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $144k | $75k | $543k | $11k | $773k |
Chief Financial Officer (thru 2/24) Sobre el percentil 90 | $349k | $287k | $14k | $26k | $703k |
Vp, Cibmtr & Clinical Services Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $334k | $185k | $17k | $26k | $647k |
Vp, Cibmtr & Clinical Services Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $288k | $174k | $22k | $21k | $582k |
Chief Advancement Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $186k | $153k | $7k | $14k | $514k |
Former Officer Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | $67k | — | $173k | $3k | $243k |
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $2M en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 106% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM recibió USD 1,993,701 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM?
En 2023, NATIONAL MARROW DONOR PROGRAM reportó $666.7M en ingresos totales y $623M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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