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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $2.3M
- Beneficios
- —
- Base
- $1.2M
- Bono
- $858k
- Otros
- $82k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $386k
- Bono
- —
- Otros
- $552k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $883k
- Bono
- $186k
- Otros
- $124k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $641k
- Bono
- $158k
- Otros
- $127k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $582k
- Bono
- $122k
- Otros
- $126k
- Beneficios
- $214
- Base
- $503k
- Bono
- $110k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $396k
- Bono
- $92k
- Otros
- $280k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $482k
- Bono
- $122k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $451k
- Bono
- $165k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $428k
- Bono
- $73k
- Otros
- $91k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $340k
- Bono
- —
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $12k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $136k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $117k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $87k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $2.3M | — | $3.7M $4.1M |
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Rhode Island | $1.2M | $858k | $82k | $27k | $2.5M $2.7M |
President - Rhode Island Hospital Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $386k | — | $552k | $26k | $1.3M $1.4M |
EVP & CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Rhode Island | $883k | $186k | $124k | $19k | $1.2M $1.4M |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $641k | $158k | $127k | $29k | $1.1M $1.2M |
Svp- Chief Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $582k | $122k | $126k | $214 | $941k $1.1M |
President - the Miriam Hospital Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $503k | $110k | $77k | $30k | $820k $916k |
President - Emma Pendleton Bradley Hospital Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $396k | $92k | $280k | $29k | $797k $890k |
Svp- HR Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $482k | $122k | $52k | $5k | $755k $842k |
Treasurer Sobre el percentil 90 | $451k | $165k | $33k | $22k | $737k $823k |
President - Newport Hospital Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $428k | $73k | $91k | $30k | $710k $793k |
Chief Clinical Officer (thru 4/23) Key Employee Percentil 75 a 90 | $340k | — | $81k | $12k | $451k $503k |
Former Treasurer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $136k | — | $136k $151k |
Former EVP & COO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $117k | $4k | $120k $134k |
Former Interim President/ceo Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $87k | — | $1k | — | $88k $98k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $59k |
Former Director Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Lifespan Corporation equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 46%
desde 2022
De $6.8M en 2022 a $3.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 64% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Lifespan Corporation
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de Lifespan Corporation?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en Lifespan Corporation recibió USD 3,679,676 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de Lifespan Corporation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en Lifespan Corporation se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Lifespan Corporation equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Lifespan Corporation?
En 2023, Lifespan Corporation reportó $352.6M en ingresos totales y $359.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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