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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Mediana a percentil 75 | $252k $268k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | $111k $118k |
Chief Growth Off. Php Key Employee Percentil 10 a 25 | $109k $117k |
Chief Information Off. Php Key Employee Percentil 10 a 25 | $100k $107k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $78k $83k |
Chief Medical Ofcr Health Plan Key Employee Bajo el percentil 10 | $65k $70k |
Market President Php Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $34k $36k |
Market President Php Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $32k $34k |
Chief Compliance/risk Officer Php Key Employee Bajo el percentil 10 | $31k $34k |
CMO Health Plan - Thru 1/24 Key Employee Bajo el percentil 10 | $25k $27k |
Dir., Medicare and Individual Sales Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $25k $27k |
COO Php Bajo el percentil 10 | $22k $23k |
Chief of Staff Ayin Health Solutions Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $20k $22k |
Chief Marketing and Product Off. Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $20k $22k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PROVIDENCE PLAN PARTNERS equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 20%
desde 2023
De $315k en 2023 a $252k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 20% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 44% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROVIDENCE PLAN PARTNERS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PROVIDENCE PLAN PARTNERS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PROVIDENCE PLAN PARTNERS recibió USD 251,528 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PROVIDENCE PLAN PARTNERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PROVIDENCE PLAN PARTNERS se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en PROVIDENCE PLAN PARTNERS equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROVIDENCE PLAN PARTNERS?
En 2024, PROVIDENCE PLAN PARTNERS reportó $386.3M en ingresos totales y $394.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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