LIFEWORKS' MISSION IS TO PARTNER WITH PEOPLE WITH DISABILITIES TO DRIVE CHANGE BY INCREASING OPPORTUNITY AND ACCESS IN THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
- Base
- $286k
- Bono
- $56k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $185k
- Bono
- $18k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $142k
- Bono
- $11k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $135k
- Bono
- $11k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo | $286k | $56k | $12k | $25k | $401k $428k |
Chief Financial Officer | $185k | $18k | $17k | $25k | $261k $278k |
VP of Information Technology vice president | $142k | $11k | $8k | $25k | $197k $210k |
VP of Marketing vice president | $135k | $11k | $12k | $10k | $179k $191k |
VP of Fund Development vice president | $128k | — | — | $24k | $156k $167k |
Director of HR highest compensated employee | — | — | — | — | $147k $156k |
VP of Programs vice president | — | — | — | — | $146k $156k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Subió 29%
desde 2023
De $310k en 2023 a $401k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.