THE PROVISION OF HOUSING, REHABILITATION, AND SUPPORT SERVICES TO INDIVIDUALS WITH EMOTIONAL AND DEVELOPMENTAL DISABILITIES ALONG WITH SUPPORT AND TREATMENT SERVICES FOR INDIVIDUALS WITH DRUG AND ALCOHOL ADDICTIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $311k
- Bono
- $300
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $218k
- Bono
- $15k
- Otros
- $690
- Beneficios
- $19k
- Base
- $198k
- Bono
- $15k
- Otros
- $690
- Beneficios
- $30k
- Base
- $201k
- Bono
- $15k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $10k
- Base
- $217k
- Bono
- $4k
- Otros
- $645
- Beneficios
- $201
- Base
- $125k
- Bono
- $14k
- Otros
- $78
- Beneficios
- $28k
- Base
- $129k
- Bono
- $5k
- Otros
- $386
- Beneficios
- $30k
- Base
- $122k
- Bono
- $11k
- Otros
- $249
- Beneficios
- $21k
- Base
- $104k
- Bono
- $11k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $10k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $117k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $103k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $311k | $300 | $1k | $21k | $365k $408k |
Exec VP of Operations/coo Vice President Sobre el percentil 90 | $218k | $15k | $690 | $19k | $274k $306k |
VP of Finance/cfo Vice President Sobre el percentil 90 | $198k | $15k | $690 | $30k | $257k $287k |
Sr. VP of Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $201k | $15k | $450 | $10k | $235k $262k |
Chief Administrative & Legal Affairs Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $217k | $4k | $645 | $201 | $222k $248k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $125k | $14k | $78 | $28k | $169k $188k |
Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $129k | $5k | $386 | $30k | $166k $186k |
Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $122k | $11k | $249 | $21k | $159k $178k |
VP of Operations Vice President Mediana a percentil 75 | $104k | $11k | $8k | $10k | $155k $173k |
VP of Operations Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $161k |
VP of Operations (until 12-8-23) Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k $155k |
Direct Support Staff Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $154k |
Id Program Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $146k |
VP of Operations Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $122k $136k |
Former VP of Finance/cfo Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | $117k | — | $117k $130k |
Former Interim President/c Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | $103k | — | $103k $115k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en STEP BY STEP INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $355k en 2022 a $365k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 26% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre STEP BY STEP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de STEP BY STEP INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en STEP BY STEP INC recibió USD 365,330 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de STEP BY STEP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en STEP BY STEP INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en STEP BY STEP INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de STEP BY STEP INC?
En 2023, STEP BY STEP INC reportó $107.1M en ingresos totales y $104.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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