LINCOLN UNIVERSITY IS A PUBLIC, HISTORICALLY BLACK UNIVERSITY (HBCU) THAT PROVIDES A LIBERAL ARTS BASED, UNDERGRADUATE EDUCATION ON ITS MAIN RESIDENTIAL CAMPUS IN CHESTER COUNTY, PENNSYLVANIA; AND PROFESSIONAL PROGRAMS ON ITS URBAN CAMPUS IN PHILADELPHIA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $436k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $80k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $436k | — | — | $80k | $547k $609k |
VP of Advancement Vice President Mediana a percentil 75 | $226k | — | — | $10k | $257k $286k |
VP of Finance & Admin to Dec 2023 Vice President Mediana a percentil 75 | $193k | — | — | $10k | $223k $248k |
Provost & Dean of Faculty Officer (Unspecified) | $184k | — | — | $10k | $213k $238k |
VP of Student Success Vice President Mediana a percentil 75 | $186k | — | — | $11k | $207k $230k |
Professor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $174k | — | — | — | $191k $213k |
Associate VP of Facilities Board Vice President Percentil 25 a mediana | $162k | — | — | — | $178k $198k |
Professor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $151k | — | — | $11k | $172k $192k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $10k | $169k $189k |
VP of Human Resources Vice President Percentil 25 a mediana | $143k | — | — | $10k | $168k $187k |
Professor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $128k | — | — | $14k | $155k $172k |
Professor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $130k | — | — | $10k | $154k $171k |
Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $161k |
Trustee - Faculty Representative Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $115k $128k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 33 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LINCOLN UNIVERSITY equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $547k en 2022 a $547k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 43%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LINCOLN UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LINCOLN UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LINCOLN UNIVERSITY recibió USD 546,559 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LINCOLN UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LINCOLN UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LINCOLN UNIVERSITY equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LINCOLN UNIVERSITY?
En 2023, LINCOLN UNIVERSITY reportó $86.1M en ingresos totales y $89.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más