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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $123k $131k |
LPN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $114k $122k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $110k $117k |
Mds Coordinator Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $110k $117k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $109k $116k |
President Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
Treasurer Officer (Unspecified) | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $5k $5k |
Former Vice President/secretary Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $5k $5k |
Vice President/secretary Bajo el percentil 10 | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LITTLE SISTERS OF THE POOR OF WASHINGTON DC INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 28%
desde 2023
De $171k en 2023 a $123k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 28% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 29% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LITTLE SISTERS OF THE POOR OF WASHINGTON DC INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LITTLE SISTERS OF THE POOR OF WASHINGTON DC INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en LITTLE SISTERS OF THE POOR OF WASHINGTON DC INC recibió USD 123,400 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LITTLE SISTERS OF THE POOR OF WASHINGTON DC INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en LITTLE SISTERS OF THE POOR OF WASHINGTON DC INC se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en LITTLE SISTERS OF THE POOR OF WASHINGTON DC INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LITTLE SISTERS OF THE POOR OF WASHINGTON DC INC?
En 2024, LITTLE SISTERS OF THE POOR OF WASHINGTON DC INC reportó $12.7M en ingresos totales y $12M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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