LECMPA is a not-for-profit cooperative that indemnifies union transportation employees who engage in hazardous occupations against wage loss occasioned by suspension or discharge.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $259k
- Bono
- $86k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $194k
- Bono
- $65k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $94k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $31k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $259k | $86k | — | — | $345k $365k |
Secretary/ Treasurer Percentil 75 a 90 | $194k | $65k | — | — | $259k $273k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $94k | $13k | — | — | $107k $113k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | $31k | — | $31k $33k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | $14k | — | $14k $14k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | $8k | — | $8k $8k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | $6k | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 4%
desde 2023
De $332k en 2023 a $345k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LOCOMOTIVE ENGINEERS & CONDUCTORS MUTUAL PROTECTIVE ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LOCOMOTIVE ENGINEERS & CONDUCTORS MUTUAL PROTECTIVE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LOCOMOTIVE ENGINEERS & CONDUCTORS MUTUAL PROTECTIVE ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LOCOMOTIVE ENGINEERS & CONDUCTORS MUTUAL PROTECTIVE ASSOCIATION recibió USD 345,449 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LOCOMOTIVE ENGINEERS & CONDUCTORS MUTUAL PROTECTIVE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LOCOMOTIVE ENGINEERS & CONDUCTORS MUTUAL PROTECTIVE ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOCOMOTIVE ENGINEERS & CONDUCTORS MUTUAL PROTECTIVE ASSOCIATION?
En 2024, LOCOMOTIVE ENGINEERS & CONDUCTORS MUTUAL PROTECTIVE ASSOCIATION reportó $22M en ingresos totales y $20.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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