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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $349k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $283k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $951
- Beneficios
- $1k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- $308
- Beneficios
- $2k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Exec Director/ceo Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $349k | — | $5k | $4k | $357k $408k |
Vice President - Finance Vice President Percentil 75 a 90 | $283k | — | $6k | $2k | $292k $333k |
Chief Nursing Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $193k | — | $951 | $1k | $194k $221k |
Med/surg Clinical Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $182k | — | $1k | $5k | $190k $217k |
Director of Phamacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $182k | — | $308 | $2k | $184k $210k |
Pharmacist II Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $182k | — | — | $4k | $184k $210k |
Family Nurse Practition Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $177k | — | — | — | $179k $204k |
Pharmacist II Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $174k | — | — | $4k | $175k $200k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en MADERA COMMUNITY HOSPITAL equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MADERA COMMUNITY HOSPITAL
¿Cuánto gana el Director (Operational) de MADERA COMMUNITY HOSPITAL?
En 2022, el puesto de Director (Operational) en MADERA COMMUNITY HOSPITAL recibió USD 357,369 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de MADERA COMMUNITY HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2022 del Director (Operational) en MADERA COMMUNITY HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2022, la compensación total más alta en MADERA COMMUNITY HOSPITAL equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MADERA COMMUNITY HOSPITAL?
En 2022, MADERA COMMUNITY HOSPITAL reportó $46.3M en ingresos totales y $74M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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