THE MISSION OF MAIN LINE HEALTH HOMECARE AND HOSPICE IS TO PROMOTE AND MAINTAIN THE INDEPENDENCE AND WELL-BEING OF INDIVIDUALS AND FAMILIES IN THE COMMUNITIES SERVED BY MAIN LINE HEALTH SYSTEM BY BRINGING TO THE HOME A COORDINATED AND COMPREHENSIVE ARRAY OF HEALTH SERVICES THAT MEET THEIR CARE NEEDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $250k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $174k
- Bono
- $19k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $174k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $162k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $163k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chairman/ex-officio Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $419k $467k |
Exec. Dir., Homecare & Hospice Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $250k | $28k | — | $29k | $307k $342k |
Regional Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $174k | $19k | $15k | $22k | $231k $257k |
Division Manager Radnor Office Office Manager Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $174k | $20k | — | $18k | $212k $237k |
Director, Finance Percentil 75 a 90 | $162k | $19k | — | $26k | $207k $231k |
Ops Manager, Long Term Care Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $163k | $18k | — | $22k | $203k $226k |
President & Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $155k $173k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $126k $141k |
Treas/trustee (until Dec 2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $43k $48k |
Treas/trustee (start Dec 2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $24k $26k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MAIN LINE HEALTH HOMECARE AND HOSPICE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 30%
desde 2022
De $597k en 2022 a $419k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 30% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 76% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Office Manager subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MAIN LINE HEALTH HOMECARE AND HOSPICE
¿Cuánto gana el Board Member de MAIN LINE HEALTH HOMECARE AND HOSPICE?
En 2023, el puesto de Board Member en MAIN LINE HEALTH HOMECARE AND HOSPICE recibió USD 418,770 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de MAIN LINE HEALTH HOMECARE AND HOSPICE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Board Member en MAIN LINE HEALTH HOMECARE AND HOSPICE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MAIN LINE HEALTH HOMECARE AND HOSPICE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MAIN LINE HEALTH HOMECARE AND HOSPICE?
En 2023, MAIN LINE HEALTH HOMECARE AND HOSPICE reportó $73.9M en ingresos totales y $72.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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