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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts.
- Base
- $294k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $294k | — | — | $3k | $362k $386k |
Cfo, Director Mediana a percentil 75 | $135k | — | — | $17k | $152k $162k |
Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $158k |
Clinical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $135k |
Site Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $109k $116k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $108k $115k |
Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $106k $113k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MANAGED HEALTH RESOURCES INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
en 2 años
De $324k en 2022 a $362k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 2% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 24% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MANAGED HEALTH RESOURCES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MANAGED HEALTH RESOURCES INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MANAGED HEALTH RESOURCES INC recibió USD 361,818 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MANAGED HEALTH RESOURCES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MANAGED HEALTH RESOURCES INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MANAGED HEALTH RESOURCES INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MANAGED HEALTH RESOURCES INC?
En 2024, MANAGED HEALTH RESOURCES INC reportó $10.7M en ingresos totales y $10.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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