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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts.
- Base
- $351k
- Bono
- —
- Otros
- $859
- Beneficios
- $30k
- Base
- $284k
- Bono
- —
- Otros
- $186
- Beneficios
- $24k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- $141
- Beneficios
- $23k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- $413
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $351k | — | $859 | $30k | $400k $427k |
Director & Chief Impact Officer Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $284k | — | $186 | $24k | $321k $342k |
Senior Evidence Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $184k | — | $141 | $23k | $216k $231k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $183k | — | $413 | $3k | $195k $208k |
Deputy Managing Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $158k |
Senior Director Evidence for Outcomes Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $146k |
Partner, Center for Beh. Design Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $143k |
Managing Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $120k $128k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PROJECT EVIDENT INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 94%
desde 2023
De $207k en 2023 a $400k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 94% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 63%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 38% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROJECT EVIDENT INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PROJECT EVIDENT INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PROJECT EVIDENT INC recibió USD 400,323 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PROJECT EVIDENT INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PROJECT EVIDENT INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PROJECT EVIDENT INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROJECT EVIDENT INC?
En 2024, PROJECT EVIDENT INC reportó $10.5M en ingresos totales y $5.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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