Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social en Pennsylvania.
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- $396
- Beneficios
- $66k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- $871
- Beneficios
- $38k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $198
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Founder & Executive Chair Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $218k | — | $396 | $66k | $303k $339k |
President & CEO Percentil 75 a 90 | $219k | — | $871 | $38k | $275k $307k |
Vice President & CFO Percentil 75 a 90 | $156k | — | $198 | — | $169k $188k |
VP External Relations Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | — | — | — | — | $136k $151k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MANCHESTER BIDWELL CORPORATION equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $303k en 2022 a $303k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 30%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MANCHESTER BIDWELL CORPORATION
¿Cuánto gana el Board Chair de MANCHESTER BIDWELL CORPORATION?
En 2023, el puesto de Board Chair en MANCHESTER BIDWELL CORPORATION recibió USD 303,301 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de MANCHESTER BIDWELL CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en MANCHESTER BIDWELL CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MANCHESTER BIDWELL CORPORATION equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MANCHESTER BIDWELL CORPORATION?
En 2023, MANCHESTER BIDWELL CORPORATION reportó $4.1M en ingresos totales y $4.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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