THE COUNCIL'S CORE RESPONSIBLILITES ARE TO ASSIST WORKERS AND THEIR UNIONS IN THE STRUGGLE FOR SOCIAL AND ECONOMIC JUSTICE, SUPPORT EFFORTS TO ORGANIZE AND BARGIN FAIR CONTRACTS,ADVOCATE AND SUPPORT LAWS THAT PROTECT WORKING PEOPLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Secretary/tr Percentil 75 a 90 | $175k | — | — | $19k | $206k $220k |
Dep Exec Sec Empleado clave Mediana a percentil 75 | $151k | — | — | $19k | $185k $198k |
Communicatio Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $124k | — | — | $19k | $155k $165k |
Organizing D Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $157k |
Operations D Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $156k |
Political Di Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $149k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Vice Preside Vicepresidente Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Subió 5%
desde 2023
De $197k en 2023 a $206k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 71%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MARTIN LUTHER KING JR COUNTY LABOR COUNCIL reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MARTIN LUTHER KING JR COUNTY LABOR COUNCIL
¿Cuánto gana el director de finanzas (CFO) de MARTIN LUTHER KING JR COUNTY LABOR COUNCIL?
En 2024, el puesto de director de finanzas (CFO) en MARTIN LUTHER KING JR COUNTY LABOR COUNCIL recibió USD 205,787 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director de finanzas (CFO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de finanzas (CFO) de MARTIN LUTHER KING JR COUNTY LABOR COUNCIL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director de finanzas (CFO) en MARTIN LUTHER KING JR COUNTY LABOR COUNCIL se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MARTIN LUTHER KING JR COUNTY LABOR COUNCIL?
En 2024, MARTIN LUTHER KING JR COUNTY LABOR COUNCIL reportó $3.2M en ingresos totales y $3.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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