TO IMPROVE THE HEALTH OF FAMILIES AND INDIVIDUALS BY OFFERING THE HIGHEST LEVEL OF SERVICE AND CARE THROUGH ACCESS TO AFFORDABLE AND COMPREHENSIVE MEDICAL DENTAL AND BEHAVIORAL HEALTH SERVICES REGARDLESS
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Direct Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $234k $266k |
CEO Mediana a percentil 75 | $204k | — | — | $21k | $204k $232k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $203k $230k |
Dental Directo Key Employee Percentil 25 a mediana | $179k | — | — | $20k | $179k $203k |
Nurse Practiti Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $164k | — | — | $11k | $164k $186k |
Mgr Nursing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $162k | — | — | $18k | $162k $184k |
Medical Direct Key Employee Percentil 25 a mediana | $153k | — | — | $18k | $153k $174k |
Chief Financia Key Employee Percentil 25 a mediana | $138k | — | — | $17k | $138k $157k |
Chief Operatig Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $103k $117k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en MARTIN LUTHER KING JR FAMILY C FOREMOST FAMILY HEALTH CENTERS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MARTIN LUTHER KING JR FAMILY C FOREMOST FAMILY HEALTH CENTERS
¿Cuánto gana el Key Employee de MARTIN LUTHER KING JR FAMILY C FOREMOST FAMILY HEALTH CENTERS?
En 2022, el puesto de Key Employee en MARTIN LUTHER KING JR FAMILY C FOREMOST FAMILY HEALTH CENTERS recibió USD 234,374 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Texas, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de MARTIN LUTHER KING JR FAMILY C FOREMOST FAMILY HEALTH CENTERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2022 del Key Employee en MARTIN LUTHER KING JR FAMILY C FOREMOST FAMILY HEALTH CENTERS se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2022, la compensación total más alta en MARTIN LUTHER KING JR FAMILY C FOREMOST FAMILY HEALTH CENTERS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MARTIN LUTHER KING JR FAMILY C FOREMOST FAMILY HEALTH CENTERS?
En 2022, MARTIN LUTHER KING JR FAMILY C FOREMOST FAMILY HEALTH CENTERS reportó $11.3M en ingresos totales y $13.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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