TO PROMOTE HIGH-QUALITY, AFFORDABLE, AND EQUITABLE HEALTH CARE IN MASSACHUSETTS THROUGH ADVOCACY, EDUCATION AND HEALTH POLICY RESEARCH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $550k
- Bono
- $138k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $227k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $222k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pres. & Ceo/asst. Secretar Directivo | $550k | $138k | — | $10k | $724k $773k |
Cos/sr. VP of Adv. & Engag Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $227k | $45k | — | $2k | $292k $312k |
Sr. VP Health Pol./gen. Co Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $222k | $15k | — | $31k | $287k $307k |
Sr. Dir. of Government Affairs Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $206k | — | — | $2k | $222k $237k |
VP of Reg. & Leg. Affairs Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $175k | — | — | $31k | $221k $236k |
Senior Health Policy & Research Analyst Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $120k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 32 personas sin remuneración.
Subió 28%
en 3 años
De $567k en 2021 a $724k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 45% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 17% de 2021 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MASSACHUSETTS ASSOCIATION OF HEALTH PLANS INC reportó ingresos y gastos en 3 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MASSACHUSETTS ASSOCIATION OF HEALTH PLANS INC
¿Cuánto gana el vicepresidente de la organización de MASSACHUSETTS ASSOCIATION OF HEALTH PLANS INC?
En 2024, el puesto de vicepresidente de la organización en MASSACHUSETTS ASSOCIATION OF HEALTH PLANS INC recibió USD 292,450 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de vicepresidente de la organización entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del vicepresidente de la organización de MASSACHUSETTS ASSOCIATION OF HEALTH PLANS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del vicepresidente de la organización en MASSACHUSETTS ASSOCIATION OF HEALTH PLANS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MASSACHUSETTS ASSOCIATION OF HEALTH PLANS INC?
En 2024, MASSACHUSETTS ASSOCIATION OF HEALTH PLANS INC reportó $3.9M en ingresos totales y $3.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones sin fines de lucro?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en organizaciones sin fines de lucro
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más