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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Massachusetts.
- Base
- $263k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Assistant Dean Officer (Unspecified) | $263k | — | — | — | $263k $290k |
Professor Key Employee Percentil 25 a mediana | $207k | — | — | — | $207k $228k |
Professor Key Employee Percentil 25 a mediana | $190k | — | — | — | $190k $209k |
Financial Admin Key Employee Percentil 10 a 25 | $179k | — | — | — | $179k $197k |
Controller Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $156k | — | — | — | $156k $171k |
President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $157k |
Professor Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $133k $146k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Massachusetts School of Law at Andover Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 9%
desde 2022
De $290k en 2022 a $263k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Controller subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 51% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Massachusetts School of Law at Andover Inc
¿Cuánto gana el Key Employee de Massachusetts School of Law at Andover Inc?
En 2023, el puesto de Key Employee en Massachusetts School of Law at Andover Inc recibió USD 207,414 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Educación en Massachusetts, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Massachusetts School of Law at Andover Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Key Employee en Massachusetts School of Law at Andover Inc se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en Massachusetts School of Law at Andover Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Massachusetts School of Law at Andover Inc?
En 2023, Massachusetts School of Law at Andover Inc reportó $6.6M en ingresos totales y $6.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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