Compensación ejecutiva
Formulario 990-EZ · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Unclassified | $7k $8k |
VP of Rights and Responsibilities Vice President Percentil 10 a 25 | $4k $4k |
VP of Communications (secretary) Vice President Percentil 10 a 25 | $4k $4k |
VP of Negotiations Vice President Percentil 10 a 25 | $3k $3k |
Co-vp of Finance Unclassified | $3k $3k |
Co-vp of Finance Unclassified | $3k $3k |
VP Membership Vice President Percentil 10 a 25 | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Preguntas comunes sobre MASSACHUSETTS TEACHERS ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Vice President de MASSACHUSETTS TEACHERS ASSOCIATION?
En 2022, el puesto de Vice President en MASSACHUSETTS TEACHERS ASSOCIATION recibió USD 3,814 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Vice President entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de MASSACHUSETTS TEACHERS ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2022 del Vice President en MASSACHUSETTS TEACHERS ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 10 y 25.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MASSACHUSETTS TEACHERS ASSOCIATION?
En 2022, MASSACHUSETTS TEACHERS ASSOCIATION reportó $87k en ingresos totales y $69k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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