The mission of Maternity Care Coalition is to improve the health and wellbeing of pregnant women and parenting families, and enhance school readiness for children 0-3.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Mediana a percentil 75 | $192k | — | — | $24k | $216k $241k |
Exec. VP of Programs Board Vice President Percentil 25 a mediana | $140k | — | — | $21k | $164k $182k |
VP of Finance & Admin Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $165k |
VP Advancement & External Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $149k |
VP Programs Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $146k |
Ehs Senior Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $140k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Maternity Care Coalition equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 31%
desde 2022
De $165k en 2022 a $216k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 31% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 26% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Maternity Care Coalition
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Maternity Care Coalition?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Maternity Care Coalition recibió USD 216,164 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Maternity Care Coalition con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Maternity Care Coalition se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Maternity Care Coalition equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Maternity Care Coalition?
En 2023, Maternity Care Coalition reportó $17.4M en ingresos totales y $16.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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