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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $908
- Beneficios
- $11k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $291
- Beneficios
- $2k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- $96
- Beneficios
- $25k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- $102
- Beneficios
- $25k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $235
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Human Resources Director Thru 6/24 Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $162k | — | $908 | $11k | $179k $200k |
Development Director Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $155k | — | $291 | $2k | $163k $182k |
Mission Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $128k | — | $96 | $25k | $161k $179k |
VP of Behavioral Health Thru 2/24 Board Vice President Percentil 25 a mediana | $129k | — | $102 | $25k | $160k $178k |
VP of Community & Wellness Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $132k | — | $235 | $18k | $156k $174k |
Director; President & CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $88k $98k |
Director;trinity VP Community Health Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $55k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $37k $41k |
Chief Financial Officer Through 9/23 Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $24k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PITTSBURGH MERCY HEALTH SYSTEM INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 83%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $179k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PITTSBURGH MERCY HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de PITTSBURGH MERCY HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en PITTSBURGH MERCY HEALTH SYSTEM INC recibió USD 179,497 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de PITTSBURGH MERCY HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en PITTSBURGH MERCY HEALTH SYSTEM INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en PITTSBURGH MERCY HEALTH SYSTEM INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PITTSBURGH MERCY HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, PITTSBURGH MERCY HEALTH SYSTEM INC reportó $19.1M en ingresos totales y $18.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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