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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Tennessee.
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $926k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $840k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $702k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $697k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $362
- Base
- $449k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $404k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $369k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $346k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | — | — | $17k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $926k | — | — | $17k | $958k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $840k | — | — | $17k | $867k $947k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $702k | — | — | $16k | $733k $800k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $697k | — | — | $362 | $712k $777k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $449k | — | — | $13k | $477k $521k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $404k | — | — | $17k | $436k $476k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $369k | — | — | $6k | $393k $429k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $346k | — | — | $13k | $373k $408k |
Interium President Percentil 75 a 90 | $279k | — | — | $17k | $321k $350k |
President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $146k |
Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $67k $73k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $63k $69k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MAURY REGIONAL MEDICAL GROUP equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 27% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MAURY REGIONAL MEDICAL GROUP
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MAURY REGIONAL MEDICAL GROUP?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MAURY REGIONAL MEDICAL GROUP recibió USD 1,118,435 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Tennessee: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MAURY REGIONAL MEDICAL GROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Tennessee, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MAURY REGIONAL MEDICAL GROUP se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MAURY REGIONAL MEDICAL GROUP equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MAURY REGIONAL MEDICAL GROUP?
En 2023, MAURY REGIONAL MEDICAL GROUP reportó $41.4M en ingresos totales y $47.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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