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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país.
- Base
- $337k
- Bono
- $120k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $235k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $102k
- Base
- $287k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $216k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $51k
- Base
- $180k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $68k
- Base
- $216k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $175k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $68k
- Base
- $211k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $168k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $68k
- Base
- $206k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $141k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $85k
- Base
- $157k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $61k
- Base
- $165k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $68k
- Base
- $165k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $124k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, CEO Percentil 75 a 90 | $337k | $120k | — | $8k | $494k $540k |
Vp, Enterprise IT & Cybersecurity Initiatives / Ciso Board Vice President Mediana a percentil 75 | $235k | $21k | — | $102k | $384k $419k |
Vp, COO Percentil 75 a 90 | $287k | $29k | — | $30k | $377k $411k |
Secretary, General Counsel Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $216k | $17k | — | $51k | $308k $336k |
Director, Enterprise IT Infrastructure & Cybersecurity Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $180k | $15k | — | $68k | $284k $310k |
Senior Director, Network Architecture and Management / Chief Network Architect Key Employee Mediana a percentil 75 | $216k | $19k | — | $16k | $275k $301k |
Senior Director, Marketing & Client Advocacy Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $175k | $14k | — | $68k | $275k $301k |
Senior Director of Innovation Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $211k | $11k | — | $30k | $275k $300k |
Director, Core Engineering & Network Deployment Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $168k | $14k | — | $68k | $268k $293k |
Senior Director, Cne Key Employee Mediana a percentil 75 | $206k | $19k | — | $21k | $268k $293k |
Manager, Outside Plant Engineering and Operations Operations Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $141k | $11k | — | $85k | $252k $276k |
Senior Manager, Enterprise IT Services & Data IT Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $157k | $14k | — | $61k | $251k $274k |
Senior Director, Human Resources Key Employee Percentil 25 a mediana | $165k | $14k | — | $39k | $236k $258k |
CFO (1/1/23-6/30/23) Mediana a percentil 75 | $151k | — | — | $68k | $235k $256k |
Director, Network Operations Percentil 25 a mediana | $165k | $13k | — | $16k | $212k $232k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | $124k | $11k | — | $17k | $166k $181k |
CFO (starting 9/25/23) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $81k $88k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MCNC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
Basado en 1,078 organizaciones de ciencia y tecnología, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $499k en 2022 a $494k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MCNC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MCNC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MCNC recibió USD 494,196 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MCNC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MCNC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MCNC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MCNC?
En 2023, MCNC reportó $68.5M en ingresos totales y $61.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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