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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
CEO and Founder Percentil 25 a mediana | $44k $47k |
Director Director (Operational) Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Cayó 21%
desde 2023
De $56k en 2023 a $44k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MEANING IN COLORS reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MEANING IN COLORS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MEANING IN COLORS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MEANING IN COLORS recibió USD 44,000 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MEANING IN COLORS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MEANING IN COLORS se ubica entre el percentil 25 y la mediana.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MEANING IN COLORS?
En 2024, MEANING IN COLORS reportó $225k en ingresos totales y $225k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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