BRANCHED STRENGTHENS, GROWS, AND AMPLIFIES THE IMPACT OF EDUCATOR PREPARATION PROGRAMS BY IMPROVING PROGRAMMING, DEEPENING PARTNERSHIPS AND COALITIONS, AND DRIVING INNOVATION TO MAXIMIZE THE EFFECTIVENESS OF EDUCATORS AND THE ACHIEVEMENT OF THE LEARNERS THEY SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Georgia.
- Base
- $253k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $158k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $253k | $43k | — | $30k | $342k $357k |
Chief Program Officer Director de programas (CPO) Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $184k | — | — | $10k | $205k $214k |
Chief of Staff Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $158k | $2k | — | $15k | $184k $193k |
Director of Birch Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $153k |
Director of Epp Transf. Services Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $146k |
VP for Strategic Growth Vicepresidente de la organización Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $127k $133k |
Director of Organizational Effectiveness Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $125k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MEB ALLIANCE FOR EDUCATOR DIVERSITY INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2023
De $310k en 2023 a $342k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 33%.
- La remuneración del cargo de director de programas (CPO) subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MEB ALLIANCE FOR EDUCATOR DIVERSITY INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MEB ALLIANCE FOR EDUCATOR DIVERSITY INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MEB ALLIANCE FOR EDUCATOR DIVERSITY INC recibió USD 341,772 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MEB ALLIANCE FOR EDUCATOR DIVERSITY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Georgia, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en MEB ALLIANCE FOR EDUCATOR DIVERSITY INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MEB ALLIANCE FOR EDUCATOR DIVERSITY INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MEB ALLIANCE FOR EDUCATOR DIVERSITY INC?
En 2024, MEB ALLIANCE FOR EDUCATOR DIVERSITY INC reportó $10.4M en ingresos totales y $9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones sin fines de lucro?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más